¿Por qué elegir el Servicio de On Boarding?

Porque podrás contar con todo el soporte adicional que se requiere para cubrir y mantener la plantilla de operadores durante su pico de producción o en proyectos temporales, sin necesidad de incrementar tu HeadCount Administrativo.

Debido a que los empleados son contratados directamente en su empresa, desde un inicio podremos trabajar en generar sentido de permanencia y compromiso que se requiere para lograr la permanencia.

Adicional, la contratación directa, hace mas atractiva la captación de los candidatos, debido a que podrán gozar desde un inicio de los beneficios y prestaciones que la empresa ofrece.

¿Qué incluimos en el servicio?

1. Un equipo completo de reclutamiento y selección: Volanteros, Reclutadores, unidades móviles, unidades  perifoneo, módulos de reclutamiento; además de publicaciones y seguimientos de las vacantes en todas las redes sociales y páginas de empleo.
2. Apoyo en las actividades que se incrementan por los picos de producción, para que el cliente no se desenfoque de sus actividades claves
3. Supervisores de RR.HH para dar soporte y seguimiento en el proceso de contratación y posteriormente dar atención a las necesidades del personal contratado, así como enfocarse a cubrir sus vacantes y reemplazos; revisión de asistencia diaria, elaboración de reportes y apoyo a cualquier actividad administrativa de Recursos Humanos que el cliente requiera.
4. Entrega de EPP, Impartición de Inducción, Apoyo en eventos de la Empresa, etc.

Objetivo

Establecer controles en cuanto al seguimiento diario que ésta problemática requiere para poder lograr la disminución del AUSENTISMO y la ROTACIÓN, a través de una serie de pasos y formatos de seguimiento enfocados en la obtención de la causa raíz y a su vez de la correcta aplicación de las medidas de Contención, Corrección y Prevención en tiempo y forma