BIENVENIDOS A GT SERVICE

A través de este portal, queremos darle una cordial bienvenida para que conozca a detalle los aspectos más importantes y el tipo de gestión que esta empresa lleva a acabo para ofrecer soluciones integrales a nuestros clientes en las áreas de recursos humanos y manufactura, sin limitarse a estos.

Lo invitamos a que se tome un poco de su valioso tiempo para que analice la sección de servicios y lo que cada uno de ellos abarca, donde sin duda detectará potenciales oportunidades de apoyo por parte de nosotros, que le permitirían enfocarse en sus competencias claves y dejar en manos de expertos las tareas que no agregan el valor principal a su negocio.

El outsourcing normalmente se identifica con la contratación de empresas externas a la suya con la finalidad de sustituir la relación laboral y fiscal de esas empresas para que lleven a cabo los trabajos que usted requiere, se la he denominado de varias maneras pero no deja de ser una herramienta importante que podemos considerar como la administración de un contrato de prestación de servicios, en lugar de la administración de un departamento o proceso en la empresa que lo contrata. Es utilizado en muchos países y México cada vez es más frecuente que las empresas opten por un servicio de contratación externa.

Legalidad del servicio de outsourcing

La Ley Federal del Trabajo protege muchísimo al empleado, reconoce y regula a las empresas que se desempeñan como intermediarios en la contratación de personal, estableciendo que son considerados patrones, toda aquella empresa que contrate servicios para otra y que no cuenten con los elementos suficientes para responder ante las obligaciones laborales con los trabajadores. En caso contrario, serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios por las obligaciones contraídas con los trabajadores.

GT Service como empresa legalmente establecida ante las autoridades competentes y apegados al art. 13 de la Ley Federal del Trabajo, somos una empresa que contempla los siguientes lineamientos.

Documentos disponibles para su verificación, acerca de nuestra legalidad:

  1. (Pago) Impuestos federales (IRS, IETU, ETC.)

  2. (Pago) Impuestos estatales

  3. Pagos de IMSS e INFONAVIT y/o carta de no adeudo

  4. Altas de IMSS (todas las clases de riesgos disponibles)

  5. Alta ante hacienda

  6. Alta ante gobierno del estado

  7. Acta constitutiva

Adicionalmente tenemos a su disposición, los siguientes documentos:

  1. Reputación, cartera de clientes

  2. Listado de personal asignado

  3. Copias de documentos de contratación y terminación

  4. Contratos claros de prestación de servicios

De esta forma absorbemos todas las obligaciones patronales que la empresa genera en sus relaciones con los trabajadores, por lo que elimina a su empresa de responsabilidad legal y laboral. Lo anterior, con la única finalidad de que usted pueda contar con la seguridad de que todo el personal contratado, recibe todos los beneficios que establece la Ley Federal de Trabajo.

Impacto y beneficios ante el IETU

Para todas aquellas personas que llevan actividades empresariales ya sean físicas o morales, consideran de suma importancia analizar el impacto que tiene el Impuesto Empresarial a Tasa Unica (IETU). Este cosiste en el 17% de la diferencia entre ingresos y Gastos deducibles o acreditables. Solo se podrá acreditar el 17% de las erogaciones grabadas por concepto de nómina y aportaciones de seguridad social.

De acuerdo al Articulo 5 de la ley del IETU, no serán deducibles: Salarios prestaciones, PTU, Obligaciones por terminación de relación laboral, Pago al IMSS y al Infonavit. Tomando como base lo anterior, la ventaja de contratar el Servicio de Outsourcing de Nómina es que le permite a usted como empresa, contar con una factura 100% deducible para IETU.

Seguridad social del empleado

Considerando las recientes adiciones al articulo 15 de la Ley del Seguro Social, en las que básicamente se establece que se considerará como responsable solidario a la empresa beneficiaria de los servicios prestados en cuanto a las obligaciones derivadas de dicha ley, es más establece la obligación de llevar a cabo registros y avisos periódicos ante el Instituto tanto para empresa intermediaria, como para la empresa beneficiaria de los servicios, esto con la finalidad de proteger a los trabajadores de cualquier acto u omisión que pudiese afectar sus derechos en los casos que la empresa intermediaria no cumpla con sus obligaciones ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.

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